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作家：陈丽媛裸舞 twitter
北京建外SOHO的一间办公室里，一整面墙的玻璃板上，布满一个个树状散布的演员像片和东谈主物称号，既有一线明星，也有形象靓丽但尚未成名的新东谈主。这是个选角导演职责室，正在为多部电影、电视剧选角。
从当先只可惩处各人演员的导演助理，到玩忽孤立搭配演员声势，甚而干预中枢筹拍团队和导演、制片东谈主相坐而谈，选角导演们走了近20年。
文娱圈总少不了“今夜成名”的故事。如果影视剧的导演是塑造明星的点金之手，那把他们带入导演视野的选角导演们，至少亦然识马的伯乐了。他们究竟怎么在棋布星陈的东谈主名中，找出那张最稳健的脸？
潜规章？吃回扣？
好色男女“选角其实便是你对这个扮装的见地。”同东谈主星光选角职责室的首创东谈主姚远说。许多选角导演都是演员出身，这让他们更能见地剧中扮装，对演员扮装把控力更强。
凭证对扮装的见地，选出合适的演员，提及来容易，作念起来难。同东谈主星光的选角导演耿长伟也曾在四天时候里，在北四环微辞宾馆一个不大的房间里，为一部古装芳华剧口试了400多位年青演员，东谈主最多的时候从房间里排到楼下。他半开打趣地说，作念选角导演时候长了，整过容的东谈主进来，一眼就能看出来。“现时整容脸太多了，咱们现时最可爱的便是纯自然的脸。”
除了演员的形象、气质、演技，姚远说，哪个演员更有潜质、更有不雅众缘都是商酌的要素。另一位选角导演公钰涵则指出，市集份额、新媒体指数、卖片的价钱和电视台认同的价位，在选角中的比重越来越高。
最理思的遵守，是选到行将“增值”的艺东谈主，这是每个教授丰富的选角导演都在作念和引以为豪的事。在一部古装剧中，公钰涵选了那时还没成名的姚笛，没过多久，《裸婚时间》播出，姚笛大火，公钰涵在姚笛片酬尚低时作念成的戏，在之后的售卖中当然取得了更大的主动和溢价空间。
公钰涵参与了《辣妈正传》、《一仆二主》、《杜拉拉升职记》等多部热播影视剧的选角。他说，选角导演更像期间东谈主，“谁的戏何如样、作风是什么、市集价值、不雅众认同度等都在咱们的脑子里。”
这种“期间东谈主”式的操作，听起来有些奥密，加之一般对公论保持千里默，早年间选角导演们在大师心目中的形象欠安，频频与潜规章、吃回扣相关在一皆。几年前，一篇称演员副导演“夜夜当新郎”的著作引起了社会和选角导演圈的“群情激奋”。
姚远对这篇著作印象深入，“如果真有东谈主潜规章女演员，应该诉诸法律或者点名写出来，不成给咱们悉数行业扣上这个帽子。”他说，早期选角导演没什么权柄，许多时候颠倒于导演助理，职责主如若和各人演员打交谈。
姚远回忆，2011年电视剧版《唐平地面震》拍摄期间，他每天要惩处一只500东谈主的各人演员团队。那时是十月份，承接拍了一个星期的雨戏。为了紧密承接淋雨的各人演员们生事，姚远还专门向导演组央求了一笔经费，给各人演员们包下一个澡堂。
耿长伟以为，行业内极低的准初学槛，是负面事件发作的根源，许多新入行的选角导演仅仅因为和导演、制片东谈主的私东谈主交情好，专科性以及职守心都是缺失的。他默示，频年来行业日益正规，劣迹选角导演其实是少之又少，因为圈子相对忐忑，音信传递十分赶紧。“惟恐候出了不好的事，咱们（选角导演）我方就冲曩昔把他打理了，这是结巴咱们名声。”
在公钰涵这里，潜规章是一谈红线。他说，“莫得一个制作团队兴盛用一个可爱潜规章的选角导演，那意味着扮装质地的不祥情。”
选角互联网化？刚刚起步
挪动互联网也在编削选角导演的职责神气。早期选角以纸质简历为主，选角导演们要从成堆的简历和海量像片里选出稳健的演员，费时勤奋，很容易错失有才华的年青东谈主。现时，简历依然基本改成电子版。
信息的发布也回荡到微信。入行初期，姚远相关演员时用的照旧双向收费的电话，为了省话费，许多时候还发短信示知。现时，姚远的演员筹画和影视技俩都是通过微信发布，他我方“兼职”运营的微信公号，阅读量比一些专科影视资源平台还高。
一些互联网化的选角器具运行出现，中国演员副导演协会打造了“TA 艺东谈主”网罗选角职责平台，演员和导演在此平台不错领有个东谈主职责主页，双向选角。冯小刚入股的“选角APP”亦然访佛构思，但愿匡助艺东谈主和剧组两边取得更多合适、优质的谐和契机。现时看来，这些网罗选角职责平台并未取得权贵的反响。
比拟之下，在好莱坞，影视行业依然和互联网统一的绝顶密切，在影视选角这个规模，Casting Networks、BreakdownExpress、Casting Call等网站依然收尾了演员的在线选角，不仅纯粹选演员的时候，并且便捷了更多有天分的艺东谈主参与影视剧的拍摄。
耿长伟以为，选角居品失简直我方不使用的根蒂原因。“那上边说这个演员何如何如好，然则昨天我才见过这个东谈主，不何如样，那以后就更不可能宽解用了。”此外，他还默示，选角行业是和东谈主打交谈的，每个导演在选演员时都有我方的偏好和检索圭表，但网罗选角的单一化不适合市集要求。
选角要商酌的成分十分复杂，包括演员的外形条款、内在训诫、东谈主品风评、市集价值、营业酬劳、不雅众认同度、电视台的收受度，以及选角导演和艺东谈主以及经纪公司的谐和关系等。然则反不雅国内的选角居品，大部分还所以演员作品和像片为主。
“咱们要商酌的许多，但选角器具提供的做事太少，既然他装假用，咱们为什么要用呢？”公钰涵反问。
洗牌加快，组织化是趋势
如果说早期的选角导演更多是师傅带门徒的个行为，现时组织化和营业化趋势越来越明显了。
CDHOME职责室的首创东谈主魏伟说，确立职责室能紧密资泉源失。CDHOME始终与侯鸿亮的东阳正午阳光影视公司谐和，崇拜了《琅琊榜》、《伪装者》、《欢欣颂》等爆款剧的选角，这些剧让选角导演魏伟被更多业内制作主谈主垂青，但他本身元气心灵有限，不成同期兼顾多个选角职责。确立职责室，既能留下这些资源，又能给我方的门徒们更多的契机。
职责室时时延续师徒形态，这不错匡助选角理念的传承。CD HOME职责室现时有10位选角导演，另外9位都是魏伟的门徒，而魏伟又是导演简川訸的门徒，简川訸之前为导演孔笙作念选角，自后转型担任导演，与孔笙麇集执导了电视剧《欢欣颂》。
姚远的师傅是为《甄嬛传》《红高粱》《芈月传》、《金婚系列》选角的董小云，“我师傅是老北影厂东谈主，对咱们师手足几个要求很严格。”姚远说，董小云要求对脚本要有绝顶透澈精确的见地，包括东谈主物的服装造型、历史原型、诞生地、历史轨迹等等都列出来，这么才能更好的寻找稳健的演员。
职责室的另一个平正是，加多选角导演的谈话权。如果单兵作战，最颖慧的选角导演一年下来，也不外是作念3部戏支配，这个数目靠近艺东谈主和经纪公司的博弈能力很弱，不太受演员深爱，因为东谈主家不接你的戏也不会有太大失掉。
另外，限度大一些后，选角导演们也有能力开脱纯手职责坊式的作念法，引入更多的器具。公钰涵的公司就有一支数据评估团队，欺诈来自第三方和公司本身的星盘数据表，对艺东谈主从27个维度，进行横向纵向的评估。
这种谈话权和能力的增强很必要，不断涌入的国外电视剧，在不断提高国东谈主对电视剧品性的要求，这反过来要求选角导演们对脚本有更透澈的见地，不错更精确的把捏演员，国内的选角行业正在快速干预洗牌期。
在这种布景下，选角导演正在快速南北极化。“这个行业最终是东谈主脉和能力的较量。”公钰涵默示，“就比如，一部戏思用一个当红小鲜肉，我不错径直和他的雇主谈，但其他东谈主可能就要从公司前台的电话运行打起。”
组织化和体系化，让选角导演们玩忽采集更多的资源，领有更多的选拔余步。
2015年，姚远确立了北京同东谈主星光文化传媒有限公司。在他看来，选角导演不是终极标的，欺诈手中始终聚积下来的艺东谈主资源和制作教授，我方制作优质的影视作品才是翌日。
相似将职责室“升级”成公司的公钰涵，则有不同思法。早有契机转型成为制片东谈主的他默示，确立公司的标的，更多是为了升迁选角导演的行业地位。“我对这个行业是有执念的，我但愿我方能作念出像好莱坞那样的熟练的选角导演公司，让中国的选角导演也能得到尊重。”
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